PROJEKT BYŁ WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ Z EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO I BUDŻETU PAŃSTWA

Udział w szkoleniu był bezpłatny.

    Od 1 września 2005 roku został uruchomiony w naszym kraju europejski numer ratunkowy 112, który w Wielkopolsce jest obsługiwany w całości przez dyspozytorów Państwowej Straży Pożarnej. Celem wprowadzenia jednolitego numeru ratunkowego jest zapewnienie wszystkim mieszkańcom Unii Europejskiej możliwości skontaktowania się ze służbami ratowniczymi w momencie, kiedy zagrożone jest życie ludzkie, zdrowie, mienie lub środowisko naturalne. Obowiązek wprowadzenia numeru 112 pojawił się po raz pierwszy w decyzji Rady Europejskiej nr 91/396/EEC z dnia 29 lipca 2001 roku, a następnie został zastąpiony DYREKTYWĄ 2002/22/EC PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY z dnia 7 marca 2002 r. w sprawie usługi powszechnej i związanych z sieciami i usługami łączności elektronicznej praw użytkowników (dyrektywa o usłudze powszechnej). Przepisy te nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia jednolitego telefonu alarmowego we wszystkich publicznych sieciach telefonicznych oraz w sieciach cyfrowych i komórkowych. Według założeń Komisji Europejskiej numer 112 ma w przyszłości, łącznie ze wspólną flagą i walutą europejską, stanowić charakterystyczny symbol Unii Europejskiej.

    Dynamika zmian rynku pracy, zwłaszcza od wstąpienia Polski do Unii Europejskiej, spowodowała konieczność ciągłego podwyższania posiadanych kwalifikacji i dopasowywania ich do aktualnie poszukiwanych umiejętności.

    Program 112, Can I Help You? był odpowiedzią na bieżące potrzeby pracowników straży pożarnej Wielkopolski, gdzie ze względu na wstąpienie Polski do Unii Europejskiej konieczna jest znajomość języka angielskiego w celu porozumienia się z osobami przybywającymi do nas z zagranicy.

    Realizacja projektu 112, Can I Help You? pozwoliła podnieść kwalifikacje 230 osobowej grupy dyspozytorów telefonu ratunkowego 112 - pracowników jednostek straży pożarnej i pogotowia ratunkowego naszego województwa, członków grup poszukiwawczo-ratunkowych oraz innych osób zatrudnionych w państwowej Straży Pożarnej i mających kontakt z obywatelami innych państw. Spowodował wzrost samooceny, zwiększył elastyczność w dopasowaniu kwalifikacji do potrzeb rynku, a umiejętności, które uczestnicy nabyli w toku szkolenia dały im możliwość właściwego wykonywania obowiązków i awansu zawodowego.

    Projekt w sposób bezpośredni przyczynił się do lepszego dopasowania kwalifikacji 230 osób pracujących z terenu Wielkopolski do oczekiwań rynku pracy i to zarówno teraz jak i w przyszłości. Wzrost wiedzy i umiejętności uczestników projektu miał na celu zapewnienie zwiększenia stałości zatrudnienia lub ułatwienia możliwość awansu, a przez to poprawił sytuację materialną i psychologiczną beneficjentów oraz członków ich rodzin.

    Cel Programu 112, Can I Help You? został osiągnięty poprzez realizację cyku szkoleniowego w zakresie języka angielskiego, w którym założono udział łącznie 230 beneficjentów, pracujących osób dorosłych z terenu naszego województwa, pracowników jednostek straży pożarnej, zainteresowanych podwyższaniem kwalifikacji zawodowych.

    Język angielski jest dziś najczęściej używanym językiem w kontaktach osób z różnych krajów. Dlatego projekt zakładał przeszkolenie beneficjentów ostatecznych w tym właśnie zakresie. Założono poziom Cambrige Univerisity Key English Test (KET) jako najlepiej dopasowany do oczekiwań uczestników i dodano do niego specjalistyczny kurs Specialised English For Dispatchers - SED dla dyspozytorów obsługujących europejski numer alarmowy 112 oraz członków grupy poszukiwawczo –ratowniczej (GPR). Projekt nasz objął dyspozytorów centrów 112 we wszystkich powiatach naszego woje wództwa oraz te grupy ratowników, które  najczęściej posługiwały się językiem angielskim w trakcie prowadzenia działań ratowniczych.

    Projekt zakładał kompleksowe wsparcie dla beneficjentów. Poprzez możliwość nabycia nowych, coraz bardziej poszukiwanych kwalifikacji zawodowych, w zakresie znajomości języka obcego, zwiększył bezpieczeństwo zatrudnienia i możliwości awansu. Wartością dodaną projektu było to, iż dzięki nabyciu nowych, poszukiwanych kwalifikacji, wzrosła samoocena i poczucie bezpieczeństwa w funkcjonowaniu na rynku pracy i w kształtowaniu swojej pozycji zawodowej uczestników szkolenia, a także poprawie uległy standardy działań grup ratownictwa i dyspozytorów Centrów 112, co ma także przełożenie na ogólny wzrost bezpieczeństwa ludności naszego województwa. Dla potrzeb wdrażania projektu wykorzystywane były nowoczesne techniki i technologie medialne, projekt zakładał wsparcie kursu tradycyjnego szkoleniem e-learningowym prowadzonym za pomocą sieci internetowej. W ramach ok. 20 godzin kursu e-learningowego (co odpowiada ok. 80 godzinom kursów tradycyjnych) beneficjenci mieli możliwość wykonywania ćwiczeń językowych, poszerzania i utrwalania zdobytych w czasie kursu tradycyjnego umiejętności, a także brania udziału w zainscenizowanych zdarzeniach, kontaktu z on-line z trenerem, itd.

    Zajęcia z trenerami były prowadzone równolegle w 7 miejscowościach w 21 grupach. To pozwoliło objąć szkoleniem tak dużą grupę odbiorców bez powodowania zaburzeń w funkcjonowaniu ich zakładów pracy.

    Założona w projekcie liczba 216 godzin na jedną osobę szkoloną i 20 godzinny kurs on-line umożliwiły dokładne przygotowanie się uczestników do egzaminu Cambrige Univerisity Key English Test (KET) prowadzonego przez British Council i uznawanego na całym świecie.

Projekt był nowatorski w skali kraju i stanowił podstawę do realizacji podobnych projektów w innych województwach.

    Realizacja programu zakładała z jednej strony wzrost kwalifikacji zawodowych beneficjentów, z drugiej strony wyposażała w umiejętności niezbędne im w dzisiejszych realiach. Zajęcia były prowadzone w grupach maksymalnie - 15 osobowych.

    ZGODNIE Z ZAŁOŻENIAMI DZIAŁANIA 2.1 ZPORR, szkolenie przeznaczone było dla osób DOROSŁYCH pracujących w jednostkach straży pożarnej z terenu Województwa Wielkopolskiego zgłaszających z własnej inicjatywy chęć podwyższania lub dostosowywania kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy (poza godzinami pracy).

Zajęcia odbywały się w ramach zjazdów weekendowych w 21 grupach językowych prowadzonych równolegle w 7 miejscowościach:

• Poznań,

• Piła,

• Kalisz,

• Leszno,

• Konin,

• Ostrów Wielkopolski,

• Grodzisk Wielkopolski.

Szkolenia prowadzone były od 02.09.2006r do 25.11.2007r.

Organizator pokrywał koszty wyżywienia uczestników kursu, a także część kosztów dojazdu.

    Refundacja kosztów przejazdu dotyczyła kosztów przejazdu środkami komunikacji zbiorowej (2 kl PKP lub autobus) dla osób mieszkających poza miejscowością, w której prowadzone było szkolenie.

    Zgłoszenia uczestnictwa w projekcie można było składać osobiście lub listownie na adres BH EuroConsult, przesyłać drogą mailową bądź faksem. Szczegółowe informacje o projekcie, programy szkoleń oraz formularze zgłoszeń można było pobrać z naszej strony internetowej.

Ze względu na ograniczoną ilość miejsc decydowała kolejność zgłoszeń.