Projekt partnerski był prowadzony we współpracy:

• POWIATU CHODZIESKIEGO
• Biura Handlowego EuroConsult Zdzisław Lara
  

    Dynamika zmian rynku pracy, zwłaszcza od wstąpienia Polski do Unii Europejskiej, spowodowała, że niektóre branże i zakłady nie radzą sobie w sytuacji wzmożonej konkurencji i coraz wyższych wymagań klientów. To spowodowało wzrost liczby pracowników zagrożonych utratą pracy z powodów nie leżących po ich stronie. Procesy restrukturyzacyjne, upadłość lub likwidacja zakładów pracy sprawiają, że wiele osób pracujących staje przed koniecznością znalezienia innego zatrudnienia.

    Znaczną część spośród nich stanowią osoby, które w swoich zakładach przepracowały wiele lat i posiadają ograniczone kwalifikacje zawodowe, nie przystające często do bieżących wymagań rynku pracy. Projekt Nowe Szanse dla mieszkańców Powiatu Chodzieskiego pozwolił 270 osobowej grupie pracowników z terenu powiatu uzyskać nowe kwalifikacje, umożliwił im wzrost samooceny i ułatwił pozyskanie nowego zatrudnienia, dopasowanego do potrzeb rynku pracy.

    Podniesienie poziomu wiedzy i kwalifikacji zawodowych osób dorosłych jest niezwykle ważne, zwłaszcza w kontekście zwiększenia możliwości utrzymania przez nich dotychczasowego zatrudnienia lub znalezienia nowego zatrudnienia.

    Jeszcze kilka lat temu wystarczyło po prostu skończyć szkołę i zaczynało się pracę. Potem były co najwyżej szkolenia PPOŻ, BHP i Obrony cywilnej. Czasem "nudna" kursokonferencja. To wystarczyło. Ale dziś nie wystarcza. Obecnie twierdzi się, że wiedza wyniesiona ze szkoły (nawet bardzo specjalistyczna) wystarcza na 3 lata. Czas ten będzie się skracał. Rosła też będzie lista umiejętności potrzebnych w pracy, których żadna szkoła nie może nauczyć.

    Podnoszenie kwalifikacji jest najlepszym sposobem utrzymania lub znalezienia dobrego miejsca na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy. Coraz wyższe kwalifikacje obok doświadczenia są bowiem drogą do znalezienia lepszej lub utrzymania bieżącej pracy. Projekt został stworzony, aby umożliwić osobom zagrożonym utratą pracy na skutek działań restrukturyzacyjnych, upadłości lub likwidacji zakładu pracy, udział w bezpłatnych kursach i szkoleniach podnoszących ich kwalifikacje zawodowe i dostosowujących je do bieżących potrzeb lokalnego rynku pracy.

    Podstawowym celem projektu Nowe Szanse dla mieszkańców Powiatu Chodzieskiego było zwiększenie mobilności zawodowej osób pracujących z terenu Powiatu Chodzieskiego zagrożonych procesami restrukturyzacyjnymi i podniesienie ich zdolności w zakresie dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów regionalnego rynku pracy w warunkach członkostwa w Unii Europejskiej.

W ramach projektu zostały zrealizowane następujące rodzaje przedsięwzięć:

• kurs rachunkowości dla kandydatów na głównych księgowych - 60 osób,
• kurs profesjonalna sekretarka/asystentka - 60 osób,
  
• kurs prawa jazdy kat. C - 30 osób,
• kurs prawa jazdy kat. E - 30 osób,
• kurs języka angielskiego - 90 osób.

    Projekt objął 270 pracujących osób dorosłych z terenu Powiatu Chodzieskiego, zagrożonych procesami restrukturyzacyjnymi, zgłaszającymi z własnej inicjatywy chęć podwyższenia lub dostosowywania kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy. Projekt odpowiadał na potrzeby osób pracujących z terenu Powiatu Chodzieskiego zagrożonych utratą stanowiska pracy. Umiejętności nabyte w toku szkoleń dały beneficjentom możliwość wykonywania nowego zawodu, który jest potrzebny dziś, a będzie także potrzebny w przyszłości.

Szkolenia były przeznaczone w szczególności dla:

• osób w okresie wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn nie leżących po stronie pracowników,

• osób zatrudnionych u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji,

• pracowników zakładów, przemysłów i sektorów podlegających procesowi restrukturyzacji, zwłaszcza takich jak: elektroenergetyka, przemysł chemiczny, przemysł farmaceutyczny, przemysł lekki, przemysł motoryzacyjny, przemysł elektroniczny,

• pracowników sektorów istotnych z punktu widzenia gospodarki wielkopolski. do sektorów tych należą: przemysł spożywczy (produkcja), alkoholowy (produkcja), przemysł maszynowy i metalowy, obuwniczo - odzieżowy (produkcja), przemysł ciężki, meblowy, przemysł oświetleniowy (produkcja), gastronomiczno-hotelarski, energetyczny, przemysł górniczy, budowlany, produkcja opakowań, przemysł włókienniczy, administracja publiczna, służba zdrowia.

• osób bezrobotnych, które utraciły pracę z powodów nie leżących po stronie pracownika, w okresie nie dłuższym, niż trzy miesiące przed datą rozpoczęcia szkolenia.

Organizator pokrywał koszty wyżywienia uczestników szkoleń, a także koszty dojazdu.

    Refundacja kosztów przejazdu dotyczyła kosztów przejazdu środkami komunikacji zbiorowej (2 kl. PKP lub autobus). W sytuacji niemożności skorzystania ze środków komunikacji zbiorowej, dopuszczało się wykorzystanie samochodu osobowego jako środka umożliwiającego dojazd na miejsce realizacji projektów. Kwalifikowane były wtedy wydatki poniesione na paliwo w wysokości odpowiadającej maksymalnie cenie biletu na przejechanej trasie, po przedstawieniu przez Beneficjenta Ostatecznego stosownego oświadczenia o wykorzystywaniu danego samochodu osobowego na potrzeby uczestnictwa w projekcie wraz z odniesieniem do cen biletów przewoźnika na przejechanej trasie - wg informacji uzyskanej od przewoźnika.

Zajęcia były prowadzone od września 2006r do grudnia 2007r w Chodzieży, w cyklach weekendowych.

Uczestnicy szkoleń otrzymali certyfikaty potwierdzające nabyte przez nich umiejętności.

Zgłoszenia uczestnictwa w projekcie można było składać osobiście, listownie, przesyłać drogą mailową bądź faksem na adres:

• Starostwa Powiatowego w Chodzieży,

• Biura Handlowego EuroConsult Zdzisław Lara,

Rekrutacja uczestników była prowadzona do 30.08.2006r. Ze względu na ograniczoną ilość miejsc decydowała kolejność zgłoszeń.